دسته: اقتصاد
فرمت فایل: doc
تعداد صفحات فایل: 15
حجم فایل: 103 کیلو بایت
مقدمه
به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی